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发布时间：2020-09-09

严鉴铂：公开竞聘是法士特实现“双高”目标的重要举措

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　　5月21日上午，法士特汽车传动工程研究院干部公开竞聘答辩会在西安高新厂区举行。法士特集团*委*、董事长严鉴铂出席答辩会，并与相关部门负责人对竞聘人员进行了综合考评。副总经理刘义、寇植达参加答辩会。

　　严鉴铂董事长对公开竞聘选拔干部的意义进行了说明，并对竞聘员工寄予厚望。他强调，近年来，法士特坚持多种渠道育才引智，不拘一格选拔建设人才高地，千方百计为“想干事、能干事、干实事”的员工建台子、搭梯子、铺路子。人才已成为推动企业高质量发展的动力源。对汽车传动工程研究院中层岗位实行公开竞聘是法士特打造科技研发型企业、全力实现“企业高质量发展、员工高素质提升”的重要举措，更好地体现了公司公开、民主、竞争、择优的选人用人原则，为企业建立更加科学合理的用人机制奠定了良好基础，同时为广大员工提供了一个施展自我才华、实现人生价值的广阔舞台。

　　严鉴铂董事长勉励竞聘成功者清醒地认识到成功背后是责任，权力有限，责任无限，必须肩负起一手抓业务、一手抓管理的重任，戒骄戒躁、努力工作，为全面提升企业科技研发实力和科技管理水平作出积极贡献。同时也希望广大未竞聘成功的员工思想不散、动力不断，踏踏实实干好本职工作，进一步提升个人综合素质水平和专业技术水平，在今后的工作中争取新的更大成绩。

　　此次参加干部岗位竞聘的员工，逐一进行了工作业绩和不足、能力素质及岗位认知等专项个人答辩。竞聘考评领导小组本着高度负责、考核全面、提问严谨、评判公正的选拔用人原则，结合实际，对竞聘者的管理能力、综合能力、专业技能、资质与经验方面指标作出了客观评价。

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