近日，法士特集团*委下发《中高层干部日常管理办法》（下称《办法》）。《办法》以*新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代*的组织路线和干部工作方针*策，结合“三项机制”要求，坚持正面教育、事前监督为主的方针，从关心爱护和严格管理干部出发，不断加强对干部的日常监督管理，为公司战略目标实现奠定基础。

《办法》指出，干部日常管理监督要坚持*管干部、分级负责，实事求是、客观公正，教育为主、惩前毖后，从严监管、依法办事的原则。

《办法》强调干部“十不用”情形。不讲*治规矩的干部不能用；不守廉洁底线的干部不能用；不敢暴露问题的干部不能用；不愿承担责任的干部不能用；不善沟通协作的干部不能用；不会带好队伍的干部不能用；不求学习提升的干部不能用；不想主动创新的干部不能用；不让客户满意的干部不能用；不知心存感恩的干部不能用。

《办法》指出，干部日常管理监督从德、能、勤、绩、廉等方面综合考评。“德”指*治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况；“能”指能力或才能、才干、本领；“勤”指工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献；“绩”，指干部的工作实绩；“廉”指干部的基本操守。

《办法》强调，要进一步加强对干部的日常监督管理，激发和调动干部干事创业的热情和动力，为敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部提供良好平台，切实打造一支法士特“四律”铁军干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障。